Varias empresas no entregaron reparto de utilidades
Las empresas deberían de poner a la vista de los empleados con un documento que le proporcione el Servicio de Administración Tributaria (SAT), si la empresa tuvo o no utilidades durante el año
Ciudad del Carmen, Camp.__ Con el objetivo de que los empleados y trabajadores se encuentren satisfechos sobre el reparto de utilidades, si la empresa generó o no utilidades durante el año, debería poner a la vista de los empleados un resumen de las utilidades que les entrega el Servicio de Administración Tributaria (SAT), instancia que rige estos servicios, mencionó Efraín Marín Chablé, secretario general del Sindicato de Trabajadores Carmelitas Marginados, ante la queja de trabajadores de diversas empresas de Ciudad del Carmen.
Mencionó que muchos empleados y trabajadores se han quejado porque no les entregaron el reparto de utilidades, pero esto consiste en la empresa, porque el patrón sabe que, si los empleados y trabajadores no reciben parte de la utilidad de la empresa, no van a rendir como antes en sus labores.
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“Por lo tanto, el patrón debe tomar en cuenta a los empleados para el reparto de utilidades si quiere que la empresa sea competitiva en el mercado, esto en caso de que haya obtenido utilidades, si no, que la empresa lo compruebe mediante un escrito y con las pruebas de Hacienda Federal, para que el trabajador entienda que no hubo utilidades”, apuntó.
No es factible denunciar el incumplimiento del pago de utilidades
Señalo que existen instancias legales para que el trabajador demande el incumplimiento del pago de utilidades, sin embargo, una demanda lleva mucho tiempo para que salga la resolución, además, si la empresa no generó utilidades por bajo rendimiento, con una demanda no se llega a nada en ese caso, porque tal vez el patrón compró equipo, e hizo mejoras en las instalaciones, y no le quedó recursos de las utilidades, de tal modo que los trabajadores no van a tener el beneficio de la utilidad, por ello, no vale la pena denunciar.
“En ese sentido, el patrón debe ser consiente y poner a la vista de sus trabajadores, un documento que conste por medio del SAT donde demuestre que no hubo utilidades, para que el trabajador esté más tranquilo y entienda por qué no va a tener reparto de utilidad”, apuntó.
