La administración de la alcaldesa de Campeche, Biby Karen Rabelo de la Torre, enfrenta al menos 58 demandas laborales
La administración de la alcaldesa de Campeche, Biby Karen Rabelo de la Torre, enfrenta al menos 58 demandas laborales por despidos injustificados. Así lo dio a conocer Luis Fernando Chab Ruiz, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Gobierno Municipal.
Chab Ruiz precisó que las demandas incluyen casos heredados de administraciones anteriores y procesos iniciados durante la actual gestión.
La administración municipal de Biby Karen Rabelo de la Torre enfrenta actualmente al menos 58 demandas laborales relacionadas con presuntos despidos injustificados, de acuerdo con información proporcionada por Luis Fernando Chab Ruiz, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Gobierno Municipal.
El líder sindical detalló que este número de procesos legales no corresponde únicamente a la actual gestión, sino que incluye también casos que fueron heredados de administraciones anteriores. No obstante, subrayó que una parte importante de estas demandas se originó durante el presente gobierno municipal, lo que refleja una problemática persistente en la relación laboral entre el Ayuntamiento y sus trabajadores.
Según explicó Chab Ruiz, las demandas han sido interpuestas por empleados que consideran haber sido separados de sus cargos de manera injustificada, lo que ha derivado en procedimientos legales ante las instancias correspondientes. Este tipo de conflictos suele implicar reclamaciones por indemnizaciones, reinstalaciones laborales o pagos de prestaciones pendientes, dependiendo de cada caso en particular.
La situación pone en evidencia los retos que enfrenta la administración municipal en materia laboral, especialmente en lo relacionado con el respeto a los derechos de los trabajadores y la correcta aplicación de los procesos administrativos en caso de bajas o despidos. Asimismo, el acumulado de demandas podría representar un impacto financiero para el Ayuntamiento, en caso de que los fallos judiciales resulten favorables para los demandantes.
Hasta el momento, las autoridades municipales no han emitido un posicionamiento detallado sobre el estado actual de cada uno de los casos, ni sobre las estrategias legales que se seguirán para su resolución. Mientras tanto, el sindicato ha reiterado su disposición para dar acompañamiento a los trabajadores afectados y vigilar que se respeten sus derechos conforme a la ley.
Este escenario subraya la importancia de fortalecer los mecanismos de diálogo entre el gobierno municipal y su base trabajadora, con el fin de prevenir futuros conflictos y garantizar condiciones laborales justas dentro de la administración pública local.
