Inclusión de adultos mayores a actividades laborales
La reforma de inclusión laboral de los adultos mayores se encuentra en proceso de ser promulgada por el Presidente de la República, y una vez que se promulgue surtirá efectos, y las empresas tendrán que contratar adultos mayores
De acuerdo a la reforma laboral que se dieron a favor de los adultos mayores, hubo una disminución sobre la cantidad de empleados que debe tener una empresa para contratar a un adulto mayor, por ejemplo, anteriormente para que una empresa contratara a una persona de la tercera edad debería tener como platilla laborar 50 personas, ahora es a partir de 20, por ello, hace unos días el sector empresarial firmó un convenio con el CECATI 50 plantel Ciudad del Carmen, para que algunos abuelitos se capaciten y puedan incursionar en algunas labores en empresas, dijo el presidente de la CANACO-CARMEN, Carlos Alberto Arjona Gutiérrez.
Señaló que es un tema que contribuye a la inclusión del cual se ha luchado mucho, por ejemplo, mujeres que lucharon por la inclusión laboral, lo integrantes de la diversidad, entre otros sectores, y al parecer se había dejado a un lado a los adultos mayores y personas con discapacidades diferentes.
“Se celebra que el órgano legislativo de este país que haya autorizado disminuir la cantidad de personas obligas en una empresa para que la gente adulta mayor se incorpore a su plantilla laboral, pero la red que se instala de vinculación empresarial y laboral con las instancias de gobierno y los organismos empresariales, busca que se genere una cultura de inclusión y contratación de adultos mayores”, apuntó.
Mencionó que no solo por obligación a la ley, sino porque sabemos de la capacidad, experiencia, conocimientos, así como el compromiso que tienen los adultos mayores para desempeñar diversas funciones. De igual modo se suma a esa vinculación laboral a otros sectores vulnerables para que haya trabajo para todos.
